Index Égalité hommes/femmes 2025
Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En tant qu’entreprise de travail temporaire, nous devons mesurer notre index uniquement en se fondant sur les salariés permanents. Malheureusement, notre index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025 (au titre des données 2024) n’est pas calculable, dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.
Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :
· Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : cet indicateur n’est pas calculable, car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40 % des effectifs.
· Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes et Indicateur n°3 – Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : ces indicateurs ne sont pas calculables, car l’effectif total des CSP retenues pour le calcul de l'indicateur (c’est-à-dire comptant au moins 10 femmes et 10 hommes) représente moins de 40% de l'effectif total pris en compte pour le calcul des indicateurs.
· Indicateur n°4 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur n’est pas calculable.
· Indicateur n°5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés ; la note obtenue est 10/10.