Une filiale du Groupe Vitamine T

Depuis ses débuts en 1978, le Groupe Vitamine T, leader de l'insertion en France, se consacre à celles et ceux qui sont privés d'emploi.

Grâce à ses 33 entreprises sociales opérant dans les principaux secteurs d'activités (recyclage, services aux entreprises et collectivités, maraîchage biologique, intérim…) et à un accompagnement personnalisé, le Groupe Vitamine T permet à des femmes et hommes de (re)trouver une activité salariée. En près de 50 ans d’activité, le Groupe Vitamine T a accompagné vers l'emploi près de 150 000 personnes.

33

c'est le nombre de filiales portées par le Groupe Vitamine T

9079

c’est le nombre d’hommes et de femmes accompagnés vers l’emploi en 2023

67%

de nos salariés en parcours trouvent un emploi durable ou une formation

134 M€

de ressources dédiées à la création d'emploi !

Index Égalité hommes/femmes 2023

Index Égalité hommes/femmes 2023

Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En tant qu’entreprise de travail temporaire, nous devons mesurer notre index uniquement en se fondant sur les salariés permanents. Malheureusement, notre index de l’égalité professionnelle pour l’année 2023 (au titre des données 2022) n’est pas calculable, dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points.

Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

  • Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : cet indicateur n’est pas calculable, car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40 % des effectifs.
  • Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes et Indicateur n°3 – Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : ces indicateurs ne sont pas calculables, car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 10 femmes et 10 hommes) représentent moins de 40 % des effectifs.
  • Indicateur n°4 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : cet indicateur n’est pas calculable parce qu’il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
  • Indicateur n°5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le nombre de salariés du sexe sous-représenté (hommes) est 4 ; les femmes sont surreprésentées ; la note obtenue est 10/10.